IMPULSE FÜR VERÄNDERUNG

"Wer tut hier eigentlich was - und wie?" Wenn der Chef das Sagen hat, die Sekretärin den Kaffee kocht oder der Auszubildende den Verkaufsraum kehren muss, ist damit noch keine Rolle beschrieben. Um zu verstehen, welche Rolle jemand in einem Team oder in einer Organisation einnimmt, müssen wesentlich mehr Fragen beantwortet werden. Ein Teil sind die Aufgaben. Ebenso gehört aber dazu, wem gegenüber ich mich verantworten muss. Welche Handlungsspielräume habe ich: Wie weit darf i

Transformation braucht Kooperation In Regensburg steht die evangelische Kirche St. Oswald. Sie gehört zu den ältesten Kirchen der Stadt, sie steht unter Denkmalschutz, und sie brauchte eine Renovierung, die mehrere Millionen Euro kostete. Das ist eine klare, benennbare, verhandelbare Aufgabe. Man kann sie beziffern, man kann Angebote einholen, man kann Finanzierungsmodelle entwickeln. Und doch steht hinter dieser Zahl eine andere Frage, die sich nicht beziffern lässt: Wozu ge

Verbunden unterwegs - aber für den eigenen Schritt verantwortlich Ein Beispiel aus meiner Beratungspraxis: In einem Sozialverband wird ein Standort aufgegeben – aus Kostengründen, nachvollziehbar begründet, sorgfältig gerechnet. Die Struktur ist geklärt, die Zuständigkeiten sind neu geregelt. Doch wie genau die Zusammenarbeit künftig aussehen soll und welche Auswirkungen die Veränderung auf Teams, Kommunikationsformen und einzelne Personen hat, ist offen. Vor allem aber: Welc

Was Organisationen von der Challenge Roth lernen können Vor 15 Jahren habe ich mit Triathlon begonnen - erst als Zuschauer und schon bald als zunehmend begeisterter Hobby-Sportler. Da ist es fast selbstverständlich, dass man auch die Challenge Roth, die kürzlich zu Ende ging, mit Begeisterung verfolgt. Wer selbst Triathlon macht, erlebt Wettkämpfe aus einer ganz eigenen Perspektive. Man trainiert, schwimmt, fährt Rad, läuft, kämpft. Ganz fokussiert auf sich selbst. Und doch

Wenn Zusammenarbeit anstrengend wird Wer heute Mitarbeitenden in Alten- und Pflegeheimen begegnet, spürt häufig eine eigentümliche Mischung aus Engagement und Erschöpfung. Zwar haben die meisten ihren Beruf bewusst gewählt: Sie kümmern sich um Menschen, übernehmen Verantwortung und leisten Tag für Tag anspruchsvolle Arbeit. Aber die Zusammenarbeit wird immer komplexer; der Druck nimmt von allen Seiten zu. Dienstpläne müssen ständig angepasst werden. Offene Stellen bleiben zu